1°) Constat: la politique et le DURP sont des aspects fondamentaux qui participent grandement à la prevention des AT et MP, présence non négociable dans l'entreprise

privilégier une visite programmée et non inopinée car en SST on est plus dans la formation que la répression, 

2°) service médicale, das les entreprises de BTP quelque soit le nombre de travailleurs, le médecin 

3°)  chaque partie doit connaitre ses obligation car si on les ignore on pourra pas s'en acquitter

mettre en place les dispositif

Les obligations pour les travailleurs: 

• Se soumettre aux consignes fixées par l'employeur
• Appliquer le droit d'alerte et de retrait 

Pour les risques psychosociaux on utilise l'outil solve 

Pour lundi prochain reviser tous les riques psychosociaux, premiere nuisance: nuisance psuchosociaux loin devant les autres nuisances 

4°) psychosociaux et le secourisme : 20 travailleurs

La politique de SST

1. Le premier élément est l'engagement 
2. Le respect des lois et réglements de SST
3. Prévention des risque professionnels
4. L'implication des acteurs 
5. Dotation des moyens 

Définition DU : Document écrit élaboré par chef d’entreprise dans le but de :

- Identifier les dangers présents dans l’entreprise

- Évaluer les risques associés à ces dangers

- Déterminer et planifier les mesures préventives 

Pour assurer protection de la sécurité et santé des salariés C’est une obligation légale pour toutes les entreprises Il s’agit d’un outil de prévention et de gestion de la SST